#239 Bewerberauswahl mit Herz und Verstand

Wie wichtig ist die Persönlichkeit und der Sympathiefaktor bei der Bewerberauswahl? Wenn Unternehmer oder Führungskräfte beabsichtigen, Mitarbeiter einzustellen, steht zunächst die fachliche Kompetenz im Vordergrund. Neben den Erfolgen, Ausbildungen, fachlichen Erfahrungen und dem perfekten Elevator Pitch spielt der Sympathiefaktor eine entscheidende Rolle. Die Gesprächspartner fragen sich, ist der/die mir sympathisch, möchte ich mit dieser Person zusammenarbeiten? Ich stelle mir 2 Fragen, bevor ich einen Menschen in mein Leben lasse, egal ob privat oder beruflich, hat der Mensch Herz und Verstand. Auf ein Bewerbungsgespräch übertragen frage ich mich, möchte ich mit dieser Person arbeiten, bereichert sie persönlich mein Team und hat sie die Kenntnisse und Erfahrungen, die sie für diesen Job braucht. Meine Erfahrung ist, Persönlichkeit schlägt Kompetenz. Ich bin viel eher bereit einen mir sympathischen Menschen einzuarbeiten, als einen perfekten Bewerber einzustellen, der mir unsympathisch ist. “We hire people because of their skills and we fire them because of their personality.“ - Jack Welsh, Ex-CEO General Electric Was ist für Dich bei der Einstellung von Bewerbern entscheidend? Persönlichkeit oder Kompetenz? Schreib mir gerne eine Nachricht. ___ Möchtest Du mehr wissen über Karriere, Erfolg und Bewerbung, dann komm in meine private Facebook-Gruppe: "Karriere. Erfolg. Bewerbung" Den Link findest Du in den Shownotes. ___ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job 🚀 Den Link zu dem Online-Kurs findest du in den Shownotes! Oder hier: kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ Ich danke 🙏 Lars Tiletschke @himmelunaed.musik für das tolle neue Intro Jingle ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.