Sind ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter zulässig?
Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F. - A podcast by W.A.F. Institut - Aktuelle Urteile, spannende Fälle und neue Kommentare für Betriebsrat, JAV und SBV - Mondays
Kann die beharrliche Verweigerung des Arbeitnehmers an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung seiner Arbeitsfähigkeit mitzuwirken, ein außerordentlicher Kündigungsgrund nach § 626 BGB sein? In dieser Folge lernen Sie Ist man als Arbeitnehmer zu ärztlichen Untersuchungen auf Verlangen des Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet? Was war die Besonderheit in unserem Fall? Woraus ergibt sich der Kündigungsgrund? Was kann der Betriebsrat in solchen Fällen tun?
